(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)に基づく光市職員の採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(採用の方法)

第2条　職員の採用は、競争試験によるものとする。ただし、第10条の規定による場合は、選考によることができる。

(試験及び選考機関)

第3条　競争試験及び選考は、光市職員採用試験委員(以下「試験委員」という。)が行う。ただし、第10条第2号に掲げる職員を選考により採用する場合は、この限りでない。

(組織)

第4条　試験委員は、委員長、常任委員及び臨時委員をもって組織する。

(任務及び責務)

第5条　委員長は、試験委員に属する一切の事務を総理する。

(試験の区分)

第6条　競争試験(以下この章において「試験」という。)は、大学卒業程度又は高等学校卒業程度のいずれかの区分により行うものとする。

(試験の方法)

第7条　試験は、次に掲げる方法のうち、2以上併せて行うものとする。

(受験資格)

第8条　受験資格は、試験の区分に応じ、当該試験の対象となる職の職務遂行上必要とされる年齢、学歴、免許等について、その都度市長が定めるものとする。

(試験の公告)

第9条　試験の公告は、光市公告式規則(平成16年光市規則第2号)の規定により公示するほか、必要に応じ、市広報その他の適切な報道手段により行うものとする。

(選考により採用することができる職)

第10条　次に掲げる職への採用は、選考によることができる。

(選考の方法)

第11条　選考は、職務遂行の能力を有するかどうかを選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定するものとし、必要に応じ、筆記考査、実地考査その他の方法を用いるものとする。

(選考の基準)

第12条　選考の基準は、特別の定めをした場合のほか、次に掲げるとおりとする。

(選考の場合の特例)

第13条　前条に規定する選考の基準によっては欠員を補充することができず、そのため公務の運営に支障を来すおそれがあると認められる場合は、前条の規定にかかわらず、選考を行うことができる。

(条件付採用の期間の終了の効果)

第14条　職員の採用は、条件付採用の期間の終了前に別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において、正式採用になるものとする。

(条件付採用の期間の延長)

第15条　条件付採用の期間の開始後6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない職員については、その日数が90日に達するまで条件付採用の期間を延長するものとする。ただし、条件付採用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(臨時的任用)

第16条　常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次に掲げる場合に該当するときは、6月を超えない期間で臨時的任用を行うことができる。この場合において、その任用は、6月を超えない期間で更新することができるが、再度更新することはできない。

(その他)

第17条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。